É menos provável que percas o teu emprego para a IA do que para outro ser humano que utilize a IA, especialmente se não fores tu a utilizar a IA”. A frase da autoria de Tomas Chamorro-Premuzic, chief innovation officer do ManpowerGroup, ilustra bem as ameaças e as oportunidades da generalização da IA nas empresas e o seu impacto no futuro do mercado de trabalho

Como atrair e reter talento num mercado de trabalho constituído por quatro gerações de trabalhadores: baby boomers, geração X, millennials e geração Z? “Acima de tudo, necessitamos de perceber claramente o que é efetivamente valorizado pela nossa base de talentos. Diria que é relativamente fácil de conseguir, quando questionamos e nos dispomos a ouvir”, afirma Marlene Fernandes (Randstad), em entrevista ao Hipersuper.

Os setores do retalho e do grande consumo são os que apresentam maior “reconhecimento de marca” por parte da população ativa nacional, mas são os que estão menos bem posicionados quando se trata de atratividade para trabalhar (28%). A conclusão é do estudo Employer Brand Award 2017, levado a cabo pela empresa de recursos humanos Randstad através de um inquérito online, dirigido em dezembro de 2016 a 6902 portugueses

TAP, Delta Cafés e Nestlé são as empresas consideradas mais atrativas para os trabalhadores em Portugal, revela o estudo de ‘employer branding’, desenvolvido pelo ICMA Group para a empresa de recrutamento e formação Randstad