Saber receber é saber reter, por Petra Marques (Page Personnel Retail)
Conheça os aspetos decisivos para o sucesso do recrutamento e da integração do novo colaborador na organização e no respetivo projeto
Page Personnel Retail
Gerir com foco no Produto e no Cliente, por Petra Marques (Page Personnel Retail)
“O desafio passa agora por recrutar profissionais com experiência em gestão de equipas e com boas formações académicas no âmbito da gestão” no retalho
Crescimento no sector do retalho, por Petra Marques (Page Personnel Retail)
Assistimos hoje a recrutamentos no retalho associados a planos de expansão que agora se materializam, sublinha Petra Marques, Consultora Page Personnel Retail
A importância da criação de um plano de progressão profissional para motivar a equipa
A situação actual das empresas, e em particular do retalho, é muitas vezes afectada pela rotatividade das equipas, sobretudo nas operações de loja, sublinha Ana Bordalo, Consultora Sénior Page Personnel Retail
Como melhorar a motivação das suas equipas de vendas?, por Ana Garcia Bordalo (Page Personnel Retail)
Existem no retalho indicadores quantitativos e qualitativos que permitem medir o rendimento do colaborador. Estes dados, ao serem comparados com o nível de motivação, permitem traçar algumas tipologias de colaboradores
As implicações do Natal nas contratações e estratégia do retalho, Ana Garcia Bordalo (Page Personnel Retail)
“Não raras vezes empresas que não fizeram, por opção ou por incapacidade financeira, grande esforço em termos de marketing e trademarketing, aparecem nas análises de mercado com vendas interessantes”
Como recrutar um director de loja?, por Ana Bordalo (Page Personnel Retail)
O que se procura no perfil de um Director de Loja? Quais as expectativas no desempenho na função? Ana Ana Garcia Bordalo, Consultora Sénior Page Personnel Retail, dá as respostas
“Num processo de recrutamento, ainda há espaço para alguma margem de erro?”, por Ana Bordalo (Page Personnel Retail)
Motivação do candidato para aceitar um novo desafio, identificação do candidato para com a marca e conhecimento da mesma, experiência profissional e também “soft skills” e adequação à cultura da empresa, são algumas das mais-valias